Cuando el trabajador tiene más de 20 años laborando solo puede ser despedido por una causa grave.

Cuando una persona lleva más de 20 años laborando y le rescinden el contrato, el patrón debe señalar las razones por las que se considera que la falta cometida es particularmente grave o que hace imposible la continuación de la relación de trabajo. Algunas conductas que justifican el despido son: falta de probidad y honradez; actos de violencia en el trabajo salvo que medie provocación o que obre en defensa propia; acudir alcoholizado o drogado; cometer acoso sexual; desobedecer al patrón sin causa justificada y realizar de manera intencional perjuicio al espacio y material laboral.